Recomendaciones para obtener ambientes de trabajo equilibrados

El ambiente de trabajo está relacionado con la percepción de los colaboradores en cuanto a los factores que determinan la calidad de su experiencia en los lugares de trabajo. Dichos factores pueden ser tangibles o intangibles. Lo antes mencionado según Great Place to Work.

Un ambiente de trabajo equilibrado permite potenciar la salud de la empresa y optimizar los resultados.

Durante estos últimos años los ambientes de trabajo han sido impactados por la pandemia, el distanciamiento, los problemas personales de cada colaborador, las exigencias del mercado, temas económicos de la empresa y personales.

Según el reporte compartido por Gallup sobre el Estado Global del Lugar de trabajo 2021

21% de los colaboradores se sienten comprometidos con la empresa.

33% sienten que están prosperando en su bienestar en general

44% de los colaboradores se sienten estresados

40% se sienten preocupados

23% se sienten tristes

21% se sintió molesto

Se muestra el estado emocional de los colaboradores y nos invita a velar por las emociones de los mismos, por lo cual debemos prestar atención a las emociones de los colaboradores y diseñar estrategias que les permitan regular las mismas. Recuerda que si los colaboradores están bien, los resultados estarán mejores.

Para obtener ambientes equilibrados para trabajar te recomiendo lo siguiente:

1- Escuchar a los colaboradores e implementar acciones de mejora.

Esto lo puedes realizar con reuniones uno a uno o mediante la aplicación de encuestas de clima o encuestas de pulso. Pero lo más importante aquí es implementar acciones para mejorar.

2- Dar seguimiento al desempeño de los líderes

Los jefes juegan un papel sumamente importante y no es lo mismo ser jefe que líder, por lo cual debemos llevar a que todos los colaboradores que forman parte del equipo de jefes cultiven prácticas de liderazgo, ya que así como el jefe puede contribuir al desarrollo de ambientes equilibrados para trabajar, así puede generar ambientes tóxicos de trabajo.

Muchos éxitos en tus funciones y quedo con mucho gusto a tu orden para acompañarte en la implementación de acciones diferentes.

Recuerda si quieres obtener resultados diferentes debes realizar acciones diferentes.